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明光市苏巷镇:“一线工作法”培育年轻干部

点击数: 发布时间:2019-07-17  选择字号:      


明光市苏巷镇坚持将一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和试金石,不断打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部队伍。

一线锻品格。鼓励年轻干部深入群众,言行举止沾上“泥土味”,转变工作作风,密切党群干群关系,力克官僚主义、形式主义,坚持实践导向。镇党政领导班子不定期开展谈心谈话,帮助年轻干部理思路、解困惑,从而坚定理想信念,提升政治修养。

一线提能力。苏巷镇为全镇18名村后备干部、20名镇年轻干部划分战线,在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等具体工作中通过压担子、经验丰富的老同志“传帮带”,切实提高年轻干部解决实际问题的能力、处理矛盾纠纷的能力、应对复杂局面的能力。

一线促成长。农村基层一线情况越是复杂,越是将年轻干部放到重要岗位,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合镇“每月之星”考评、年度考核,激励在一线干出成绩的年轻干部评先评优,让年轻干部学习上有劲头、工作上有干头、政治上有奔头。


(来源:明光市苏巷镇  张玉燕)