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明光市张八岭镇探索“讲堂-导师-评估”机制 助力青年干部成长

点击数: 发布时间:2019-06-18  选择字号:      


为进一步提高青年干部服务水平,明光市张八岭镇探索“讲堂-导师-评价”机制,助力青年干部成长成才。

设立“讲堂制”。开设“青年讲堂”,让青年干部上讲台,依托自身的业务知识、公文写作、人文历史等特长进行授课;每月邀请上级领导、专家等开展专题讲课,主要以政策方针、基层党建、农村实用技术等内容,不断提高青年干部的综合素质。目前,“青年讲堂”已开设30余次。

搭建“导师制”。组建一对一“导师制”,建立青年干部成长新路径,年轻干部与班子成员、老干部、业务能手结成对子,在经验上传授、在思想上指导、在工作上督促,通过“导师”直接帮带,快速提升工作实践能力。

形成“评估制”。建立青年干部成长档案,严格管理干部成长,指导青年干部制定个人工作计划,每周工作总结、每月与“导师”交流心得体会,形成个人档案;通过过程和结果评估,对青年干部日常工作和重点工作进行进行量化打分,结合“导师”评价、领导点评、干部互评等方式综合考核,考核结果作为干部评先评优的参考之一。


(来源:明光市张八岭镇  解天然)