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来安县全链条激励年轻干部担当作为

点击数: 发布时间:2019-01-08  选择字号:      


    近年来,滁州市来安县以实施干部队伍活力工程为抓手,通过强化教育培训、突出实践锻炼、夯实后备基础、创新选拔机制等措施,建立年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用和管理监督的“全链条”机制,一批优秀年轻干部脱颖而出,进一步激励年轻干部新时代新担当新作为。
    强化思想认识“铺路子”。印发《关于加强和改进年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作的实施意见》,从顶层设计上促进年轻干部成长成才。制定《来安县培养选拔年轻干部工作五年规划》,实行“1234”培养计划,即:择优培养10名左右35周岁以下科级正职、20名左右党外科级副职,30名左右女性科级副职,40名左右30周岁以下科级副职。
    强化教育培训“补脑子”。依托市委党校、浙江大学等培训机构先后举办6期年轻干部培训班,培训年轻干部423人次。制定《年轻干部导师带教制度》,全县245名科级干部与293名35岁以下年轻干部建立带教关系,对年轻干部进行个性化、定向式对接带教,促进年轻干部尽快融入岗位。
    强化一线锻炼“压担子”。建立信访维稳、征地拆迁、党建指导、招商帮办等实践锻炼平台,在南京六合等地建立干部外挂平台。2018年以来,选派47名年轻干部任党建指导员,抽调23名年轻干部参与招商帮办,组织142人次年轻干部参与脱贫攻坚、征地拆迁等重点工作进行实践锻炼。
    强化过程研判“扶梯子”。开展年轻干部状况定期分析4次,开展谈心谈话210人次。在后备干部管理中,定期调整优化,及时将不符合条件的调整出去,真正实现能者上、庸者下。建立网格式、立体化监管体系,推动干部监督进社区,将年轻干部“八小时以外”纳入监督范围。

(来源:来安县委组织部  刘峰)