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天长市万寿镇“三个明确”加强村级后备干部管理

点击数: 发布时间:2017-07-07  选择字号:      

    今年以来,天长市万寿镇把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织根基的一项重要内容,经过层层选拔和考核,共挑选出8名村级后备干部人选。为切实加强村级后备干部管理,万寿镇“三个明确”严把后备干部培养使用关。

    一是明确培养方向。根据当前农村工作实际和后备干部的自身特点,有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼,着重提高其政治、业务素质和组织领导能力,以达到村级组织工作的要求,目前有5名后备干部从事党建文书工作,3名后备干部从事民兵营长工作。

    二是明确培养责任人。建立传帮带制度,安排工作经验丰富、有一定带领作用的村干部与后备干部“结对子”,“一对一”搞好传、帮、带,并经常交心谈心,定期检查、了解村后备干部的思想动态和工作情况,发现问题及时批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力。

    三是明确培养形式和措施。一是加强学习培训。经常性地组织后备干部参加上级党委组织的各类学习班,结合“两学一做”常态化制度化和基层党组织标准化建设,组织后备干部重温习总书记安徽行讲话精神、学习廖俊波同志先进事迹材料和“讲政治、重规矩、做表率”专题讨论,要求后备干部写好学习心得。引导和培养后备干部加强业务学习,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要。二是注重实践锻炼提高。定期轮流抽调后备干部到镇组织部和镇宣传部挂职,充分发挥他们在基层组织建设、文明创建、环境整治和集镇驻地建成区建设中的作用,积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。三是建立健全干部谈话和教育管理制度。镇党委不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。

(来源:万寿镇 钱海芳 胡福兰)